Met ontslag bedreigd?
Als een medewerker te horen krijgt dat hij moet vertrekken staat voor hem of haar de wereld op z'n kop. vaak komt u dan in aanmerking voor een outplacementtraject. Daarin krijgt u begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan.
De fasen van een outplacementtraject.
Verwerking
de ervaring van een gedwongen ontslag verwerken en de teleurstelling omzetten in nieuwe kansen.
Zelfanalyse
de loopbaanervaringen en levensloop in kaart brengen.
Talenten
Definieren wat onze client te bieden heeft en over welke talenten hij beschikt, (wat kan ik, wat wil ik); opstellen van een c.v.
Marktonderzoek
Waar liggen de kansen en de mogelijkheden (wat kan er)
Netwerken
het eige netwerk in kaart brengen en aanspreken en waar mogelijk gebruik maken van ons netwerk.
Gesprekstraining
Solliciteren
voorbereiden van gesprekken, actualiseren van het c.v. en evalueren van sollicitaties.
Nieuwe baan
coaching in de nieuwe funktie gedurende de eerste periode.
De verschillende fase kunnen door elkaar heen lopen, afhankelijk van de situatie van de client.
Als de uitkomst van de zelfanalyse en het marktonderoek daar aanleiding toe geeft, bestaat ook de mogelijkheid van begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap.
