Ziek door conflict
Langdurige conflicten met een leidinggevende of een collega leveren veel spanning op en kunnen leiden tot aan stress-gerelateerde ziekte-verschijnselen en uiteindelijk tot verzuim.
Veel verzuim blijkt werkgerelateerd te zijn. Vrijwel nooit is een conflict direct een reden om het werk te staken, dat gebeurt pas nadat het conflict geëscaleerd is.
Uit een onderzoek van TNO-arbeid blijkt dat het aantal ziekmeldingen door arbeidsconflicten tussen 70.000 en 100.000 per jaar bedraagt. Van deze ziekmeldingen resulteert naar schatting 3 tot 4% uiteindelijk in langdurige uitval. Daarnaast is onderzocht dat aan ongeveer 30% van het ziekteverzuim op grond van psychische klachten een arbeidsconflict ten grondslag ligt.
Verantwoordelijkheid werkgever én werknemer
De wet verbetering poortwachter heeft de verantwoordelijkheid voor werkhervatting neergelegd bij werkgever én werknemer. Een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Als de werknemer zich onvoldoende inzet loopt hij het risico dat zijn loon deels wordt ingehouden of dat hij zijn uitkering verleist.
De werkgever die niet het nodige doet om de verzuimende werknemer weer aan het werk te krijgen moet het loon langer doorbetalen. Werkgevers en werknemers passen daardoor steeds vaker mediation toe bij arbeidsconflicten.
