Mogelijke uitkomsten
De mediation kan de volgende uitkomsten hebben:
- Herstel van de relatie tussen beide partijen.
- Een baan elders in het bedrijf.
- Reïntegratie bij een andere werkgever.
- Verbreken van de arbeidsverhouding.
De inzet van de mediation kan zijn de werkrelatie tussen de conflictpartijen te herstellen. De mediator zal zich richten op het herstellen van geschonden vertrouwen, verbetering van de onderlinge communicatie en wegnemen van vertekende beelden die van elkaar zijn ontstaan. Het bespreken van het conflict en erkenning van de wederzijdse standpunten heeft vaak al tot gevolg dat het conflict wordt ontdaan van emoties en dat ruimte wordt gecreëerd voor oplossingen.
Exit mediation
Het is ook mogelijk dat de werkgever en werknemer geen energie meer willen of kunnen steken in het herstellen van het onderlinge vertrouwen. Vaak wordt dan gezegd dat er daarvoor te veel is gebeurd.
De mediator zal met partijen onderzoeken of andere oplossingen mogelijk zijn. Maar als dat niet mogelijk is kan de mediation zich richten op het beëindigen van de arbeidsrelatie, waarbij het doel is om de psychologische en emotionele schade voor partijen zoveel mogelijk te beperken. Het gesprek gaat dan over de voorwaarden waaronder de arbeidsrelatie wordt beëindigd.
