De rol van P&O
De laatste jaren heeft p&o bij veel organisaties steeds meer een strategisch adviserende rol. P&O als strategisch adviseur van het management, en daarnaast vaak klnkbord voor de werknemer, is bij uitstek geschikt om management en medewerkers in een vroegtijdig stadium het conflict bespreekbaar te maken en te attenderen op de mogelijkheden van mediation.
Vroegtijdige onderkenning van conflicten.
Voor de werkgever, de werknemer en de organisatie heeft een vroegtijdige onderkenning van escalerende arbeidsgeschillen belangrijke voordelen:
- In een vroeg stadium is het nog mogelijk grieven te bespreken en de relatie te herstellen;
- De werknemer behoudt zijn baan.
- De werkgever bespaart kosten. Hij hoeft geen ontslagvergoeding te betalen bij een gedwongen vertrek van de werknemer en hij hoeft bovendien niet op zoek naar een vervanger.
- Onrust in de organisatie wordt voorkomen en de werksfeer verbetert.
Hoe langer het conflict duurt, hoe meer het escaleert; hoe langer het verzuim, des te groter is de kans dat het conflict resulteert in het verbreken van de arbeidsverhouding.
